21-07-2018-ல் மாநில செயற்குழு கூட்டம்..>>Click Here<<
CIRCLE CONFERENCE- LOGO DESIGN..
நமது சங்கத்தின் 6- ஆவது மாநில மாநாட்டின் இலட்சினை (Logo) உருவாக்கித் தருமாறு ஆவர்வமுள்ள தோழர்களை கேட்டுக் கொள்கிறோம்.
உயரிய லட்சியத்துடன் கடந்த 18 ஆண்டுகளாய் போராட்ட பாரம்பரியத்துடன் துடிப்புடன் இயங்கிவரும் நமதமைப்பின் 6-வது மாநில மாநாடு கோவை மாநகரில் திருப்பூரில் நடைபெறவுள்ளது.
இம்மாநாடின் நோக்கங்களையும் , கொள்கைகளையும் பறைசாற்றும் வண்ணம் மாநாட்டு இலட்சினையை (Logo) வடிவமைக்க வேண்டியுள்ளது.
மத்தியில் ஆளும் பாஜக வின் நாசகர காவி கார்பரேட் அரசியலை, எதிராக நமது செயல்பாட்டை மேலும் கூடுதல் வேகத்துடன் முன்னெடுக்க வேண்டியுள்ளது.
எனவே இம்மாநாட்டின் இலட்சினையை (Logo) இவற்றை உள்ளடக்கிய வகையில் உருவாக்கி
அனுப்பி வைக்கும்படி தோழமையுடன் கேட்டுக் கொள்கிறோம்..
Should send thru mail.. Email I'd:tntcwutn@gmail.com
Should reach on or before 20th July..
Reception Committee will select the opt one..
Social Security benefits to Contract Labourers..Corporate Office letter endorsed by Circle Office..>>Click Here<<
42% ஒப்பந்த ஊழியர்களை குறைப்பதை கண்டித்து 28.06-2018 அன்று நாடுதழுவிய அளவில் நடைபெற்ற ஆர்ப்பாட்டம் புகைப்படங்கள்...>>Click Here<<
Dear Comrade,
Observe ‘Anti Retrenchment-Day’, today (28.06.2018). This programme is against retrenchment of contract workers, based on the order of the Corporate Office. Circle Unions of BSNLEU & TNTCWU calls upon all the district and branch unions to massively mobilise the regular employees and contract labourers in the demonstrations today.. Circle Secretaries..BSNLEU & TNTCWU..
BSNLCCWF calls upon the Casual Contract Labours to observe 28th June, as Anti Retrenchment Day.
It is reported that the retrenchment of Contract Workers is going on in BSNL at a high speed in some circles during last few months. It happens due to instruction of Corporate Office to reduce 30% expenditure of repair maintenance and security guard. Management has taken a decision to reduce the staff strength of the security guards, and that’s why the Corporate Office is not allotting sufficient fund for the repair maintenance and security guards regularly. As a result the Contract Workers are not getting the wages in due time. The total episode was discussed in our last secretariat meeting held in Delhi on 29th May, 2018 and it has decided to observe “Anti Retrenchment Day” on 28th June through out the country by holding a powerful demonstration at all level. We should raised our voice with the slogan “No retrenchment – ensure the payment of wages and Social Securities. District secretaries are requested to make a good campaign on the issue
ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் பிரச்னை சம்பந்தமாக...
20.06.2018 அன்று மாநில நிர்வாகத்துடன் சந்திப்பு
தூத்துக்குடி மற்றும் திருச்சி மாவட்டங்களில் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு 20.05.2009 முதல் வழங்கப்பட வேண்டிய நிலுவை சம்பந்தமாக மாநில அலுவலக பொது மேலாளரின் கவனத்திற்கு கொண்டு செல்லப்பட்டது. உடனடியாக உரிய நடவடிக்கை எடுப்பதாக பொது மேலாளர் உறுதி கூறியுள்ளார்.
அதே போல் பல மாவட்டங்களில் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு சமபளம் வழங்கப்படாமல் இருக்கின்றது. மாவட்டங்களுக்கு தேவையான நிதி மாநில அலுவலகத்திலிருந்து ஒதுக்கப்படவில்லை என்று மாநில அலுவலக பொது மேலாளர் ( நிதி ) அவர்களிடம் பிரச்சினை கொண்டு செல்லப்பட்டது. மாவட்டங்களிலிருந்து 01.06.2018 வரை வந்திருந்த அனைத்துப்பில்களும் அனுமதிக்கப்பட்டு விட்டதாகவும் தற்போது ரூபாய் 3 கோடி 40 லட்சம் நிதி கேட்டு BSNL தலைமையகத்திற்கு கடிதம் எழுதியிருப்பதாகவும் தெரிவித்தார். நிதி வந்தவுடன் மாவட்டத்திலிருந்து வந்த பில்கள் அனுமதிக்கப்ப்ட்டு விடும் என்றும் தெரிவித்துள்ளார்.
தலைமையகத்தில் நிதி ஒதுக்கீடு செய்ய உரிய நடவடிக்கை எடுக்குமாறு அகில இந்திய பொதுச் செயலர் தோழர் P.அபிமன்யுவிடம் கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டுள்ளது.
மாவட்டங்களில் பில்களை தேங்கவிடாமல் அனைத்தையும் மாநில அலுவலக்த்திற்கு அனுப்பிட மாவட்டச் சங்கங்கள் உரிய நடவடிக்கை எடுக்குமாறு மறுபடியும் கேட்டுக் கொள்கின்றோம்.
பேச்சுவார்த்தைகளில் மாநிலத்தலைவர் தோழர் S.செல்லப்பா, மாநிலச் செயலர் தோழர் A.பாபு ராதாகிருஷ்ணன் மாநில உதவிச் செயலர் தோழர் M.முருகையா மாநிலப் பொருளர் தோழர் K.சீனிவாசன் BSNL CCWF உதவிப் பொதுச் செயலர் தோழர் C.பழனிச்சாமி ஆகியோர் கலந்து கொண்டனர்..
ஒவ்வொரு கிளைச்செயல்ரும் தன்னுடைய கிளைப் பகுதியில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு ஒப்பந்த தொழிலாளியின் வேலை விவரம் எடுக்க வேண்டும். யார் யார் SKILLED WORK, SEMI SKILLED WORK, UNSKILLED WORK என்பதை அந்த கிளைச் சங்கம் தெரிவிக்க வேண்டும். கண்டிப்பாக மாவட்ட நிர்வாகத்தின் பட்டியலுக்கும் நமது சங்கத்தின் பட்டியலுக்கும் வித்தியாசம் இருக்கும். நாம் ஒரு வேலையை SKILLED என்று தீர்மானித்தால் நிர்வாகம் அதை UNSKILLED என்று பட்டியலில் சேர்ந்திருக்கும். எனவே ஊழியர்கள் செய்யும் வேலை பட்டியலை கிளைச் சங்கம் உடனடியாக தயாரிக்க வேண்டும்
மத்திய அரசின் தொழிலாளர் மற்றும் விவசாயிகள் விரோத கொள்கைகள எதிர்த்து செப்டம்பர் 5 தலை நகர் புது டெல்லியில் தொழிலாளர்கள் விவசாயிகள் பேரணி நாடு முழுவதும் 3000 BSNL ஊழியர்களும் 1000 ஒப்பந்த தொழிலாலர்களும் கலந்து கொள்வதென் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இதற்கான் அறைகூவலை BSNLEU யும் BSNL CCWF யும் விட்டுள்ளது, பேரணிக்கு வருகின்ற ஒ[ப்பந்த தோழர்களின் பட்டியலை ஒரு வாரத்திற்குள் தெரிவிக்கும் படி கேட்டுக் கொள்கின்றேன்
இருஇரு துருவங்கள்..
குறைந்தபட்ச ஊதியமாக ரூ 350 என்று மோடியின் மத்திய அரசு உத்தரவிட்டது..
ஆனால் குறைந்த பட்ச ஊதியம் ரூ 600 என்று கேரள கம்யூனிஸ்ட் அரசு முடிவு எடுத்துள்ளது..
இதன் மூலம் உழைப்பாளியின் தோழன் யார் என்பதை நாம் தெரிந்து கொள்ளலாம்.. துருவங்கள்..
குறைந்தபட்ச ஊதியமாக ரூ 350 என்று மோடியின் மத்திய அரசு உத்தரவிட்டது..
ஆனால் குறைந்த பட்ச ஊதியம் ரூ 600 என்று கேரள கம்யூனிஸ்ட் அரசு முடிவு எடுத்துள்ளது..
இதன் மூலம் உழைப்பாளியின் தோழன் யார் என்பதை நாம் தெரிந்து கொள்ளலாம்..
கேரள கம்யூனிஸ்ட் அரசின் அதிரடி நடவடிக்கை...
கேரள அரசு தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை தரத்தை மேம்படுத்தும் வகையில், தொழிலாளர் நலத்திட்டங்களில் புதிய மாற்றங்களை கொண்டு வந்தது. அதற்கு கேரள மந்திரி சபை நேற்று (17.05. 2018) ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. அந்த புதிய திட்டத்தில் மிக முக்கிய அம்சமாக, தனிநபரின் ஒருநாள் குறைந்தபட்ச வருவாயை ரூ.600 ஆக உயர்த்த முடிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.
இதன்மூலம், கூலித்தொழிலாளிகள் உள்பட அனைத்து தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை தரம் உயரும் என கூறப்பட்டுள்ளது.
கம்யூனிஸ்டுகளால் தான் தொழிலாளர் வாழ்க்கையில் முன்னேற்றம் கொண்டு வர முடியும் என்று மறுபடியும் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது..
BSNL Corporate Office endorses the order of the Chief Labour Commissioner on revision of VDS..>>Click Here<<
தமிழ்நாட்டில் 10 மாவட்டங்களில் சம்பளம் வழங்காததைக் சுட்டிகாட்டி DY CLC சென்னை அவர்களுக்கு கடிதம்...>>Click Here<<
FIXED TERM EMPLOYMENT என்ற கொடிய சுரண்டல் முறைச் சட்டம்
16.03.2018 அன்று மத்திய அரசின் இதழில் வெளியிடப்பட்டுவிட்டது. ஓர் ஊழியனுக்கு அதிக பட்சம் மூன்று மாதங்கள் மட்டும் வேலை என்பது இந்த உத்தரவின் முக்கிய சாரம்சம். இதை மத்திய அரசின் எந்த இலாக்கவும், நிறுவனமும்
அமுல்படுத்த இந்த அரசிதழ் அதிகாரம் அளிக்கின்றது. இந்த உத்தரவை ரத்து செய் போன்ற கோரிக்கைகளையும் உள்ளடக்கி 30.05.2018 அன்று புது டெல்லியில் கருத்தரங்கம் நடைபெறுகின்ரது. அதில் BSNLCCWF-வும் கலந்து கொள்கின்றது..
Circle Office letter dated 03.05.2018 for Payment of Contract Labour Wages and Contractor Bills..>>Click Here<<
Call Attention Day by BSNLEU..
BSNLEU has given the call to observe Call Attention Day on 03-05-2018. Demonstrations will be conducted on that day, by wearing black badges. Wearing Demands badges, with black ribbons..TNTCWU Circle Union calls upon the District and Branch Unions to mobilize maximum number of Contract Labourers in the program and make the Call Attention Day a great Success..
நாகர்கோவில் புதிய சம்பளம் அமலுக்கு வருகிறது..
நாகர்கோவில் SDCA 60 குழித்துறை SDCA 62 மொத்தம் 122..
மாநில நிர்வாகத்தின் உத்தரவின் அடிப்படையில் 122 இடங்கள் அடையாளம் காணப்பட்டு Skilled Wages வழங்கப்படும். அவை எந்தெந்த இடங்கள் என்பதை நிர்வாகம் அறிவிக்கவில்லை. சம்பளம் Basic Pay Rs. 494 plus VDA 22 Total Rs.522 /- per day போனஸ் தொகையை BSNL மாவட்ட நிர்வாகம் வழங்கும். (கடந்த வருடம் Rs.7100 அடிப்படையில் BSNL நிர்வாகம் வழங்கியது Semi Skilled , மற்றும் Unskilled ஊழியர்களுக்கான டெண்டர் தனியாக அடுத்து வெளியிடப்படும். அவர்களின் சம்பளம் தற்போது ரூபாய் 465/- 01.04.2018 முதல் இந்தச் சம்பளம் மாற்றியமைக்கப்படும். Unskilled மற்றும்Semi skilled இடங்கள் மொத்தம் எத்தனை என்பதையும் அவை எந்தெந்த இடங்கள் என்பதையும் நிர்வாகம் இதுவரை அறிவிக்க வில்லை..
தொடர் கவனம் செலுத்தி அமல்படுத்துவோம்..
ஈரோட்டில் கேபிள் பகுதி ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு சம்பள மாற்றம்
ஈரோடு மாவட்ட்த்தில் சுமார் 115 ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் கேபிள் பராமரிப்பு பகுதியில் ஈடுபடுத்தப்பட்டுள்ளனர் UNSKILLED CATEGORY சம்பளம் பெற்று வந்த அந்த தோழர்களுக்கு 01.04.2018 முதல் SEMI SKILLED CATEGORY சம்பளத்தை நிர்வாக உத்தரவு மூலம் ஈரோடு மாவட்ட நிர்வாகம் மாற்றியமைத்துள்ளது.
ஈரோடு நகரில் வேலை செய்யும் கேபிள ஒப்பந்த தொழிலாளர்களின் புதிய சம்பளம் ரூபாய் 522/- (Basic pay 494 plus VDA Rs. 28)
Unskilled category சம்பளம் 462 (Basic pay 437 plus VDA Rs 25)
சம்பள உயர்வு ரூபாய் Rs.60
மாவட்டத்தின் மற்ற பகுதியில் பணி புரியும் தொழிலாளர்கள் புதிய சம்பளம் ரூபாய் 433 (Basic pay 410 plus VDA Rs.23)
Unskilled category சம்பளம் Rs.370 (350 plus VDA Rs. 20 )
சம்பள உயர்வு ரூபாய் Rs.63/-
முக்கிய மான அம்சங்கள்..
1.புதிய டெண்டர் விடாமலே பழைய டெண்டர் இருக்கும்பொழுதே நிர்வாக உத்தரவு மூலம் சம்பளம் மாற்றம் நடைபெற்றுள்ளது..
2. ஒவ்வொரு தொழிலாளருக்கும் ரூபாய் 60 முதல் 63 வரை உயர்வு ஏற்பட்டுள்ளது. மாதம் சுமார் ரூபாய் 1500 உயர்வு ஏற்பட்டுள்ளது..
3. இதுவரை பெற்று வந்த TRAVELLING ALLOWANCE Rs .25 ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது..
காரணம் ஏதும் குறிப்பிடப்படவில்லை. இதை மறுபடியும் பெற வேண்டும்..
4.மாநில நிர்வாக உத்தரவுப்படி கேபிள் பணி SKILLED CATEGORY யில் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும் அடுத்த கோரிக்கையாக இதை வலியுறுத்தவேண்டும்..
5. மாநில நிர்வாக உத்தரவுப்படி மற்ற பணிகளும் SKILLED CATEGORY , SEMI SKILLED CATEGORY ஆக தெளிவாக்கப்பட வேண்டும்
முதன் முறையாக தமிழ்நாட்டில் பெருமளவில் அமுல் படுத்திய் ஈரோடு மாவட்டசங்கங்களுக்கு பாராட்டுக்கள்.. வாழ்த்துகள்..
டாக்டர் அம்பேத்கார் அவர்களின் பிறந்தநாளை முன்னிட்டு 13.04.2018-ல் நாகர்கோவிலில் நடைபெற்ற புத்தககண்காட்சி. புகைப்படங்கள் பார்க்க..>>Click Here<<
நாகர்கோவில் மாவட்டச்செயலர் தோழர் செல்வம் அவர்களின் கவனத்திற்கு..
இந்தியாவிலேயே எங்கும் இல்லாத வகையில் நாகர்கோவில் SSA யில் 01.11.2005 முதல் EPF அமுல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. தற்போது மாநிலச் சங்கம் கொடுத்த புகாரின் அடிப்படையில் 01.10.2000 முதலே ஒப்பந்த தொழிலாலர்களுக்கு EPF அமுல்படுத்த வேண்டும் என்று நாகர்கோவில் EPF ஆணையர் 01.03.2018 அன்று உத்த்ரவிட்டுள்ளதை எனக்கு அனுப்பியிருந்தீர்கள். 87 ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு நாகர்கோவில் மாவட்ட நிர்வாகம் 18,83,033 ரூபாயை ஏழு தினங்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும் என்று அந்த உத்தரவில் தெளிவாக குறிபிட்டுள்ளார். இந்த உத்தரவை பெறுவதற்கு முயற்சிகள் செயத நாகர்கோவில் மாவட்ட சங்கத்தை, அதிலும் குறிப்பாக தங்களை மனதார பாரட்டுகின்றேன் வாழ்த்துகின்றேன். தற்போது என்ன நிலைமையில் உள்ளது என்பதை தெரிவிக்கவும். நிர்வாகம் பணம் செலுத்தி விட்டதா ? அல்லது நீதி மன்றம் சென்றுள்ளதா ? உத்தரவு அமுல் படுத்தும் வரை உங்கள் மாவட்டச் சங்கம் கவனம் செலுத்த வேண்டும். மாநிலச் சங்கத்தின் உதவி தேவை என்றாலும் தெரிவிக்கவும். வாழ்த்துக்களுடன், C. வினோத் குமார்..
மாநிலச் செயலர் TNTCWU
நமது தொழிற்சங்கத்தின் முயற்சியால் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ESI திட்டம் அமுல்படுத்தப்பட்டு விட்டது. ESI க்காக BSNL நிர்வாகம் 4.75 % உம் சம்பளத்தில் 1.75 % பிடிக்கப்பட்டு வருகின்றது. ESI யின் பல்வேறு சலுகைகள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:- MEDICAL BENEFITS
ESIC provides reasonable Medical Care for self and family from day one of entering into insurable employment.
SICKNESS BENEFIT
ESIC provides 70% of average daily wages in cash during medical leave, upto 91 days in two consecutive benefit periods.
MATERNITY BENEFIT ESIC provides 100% of average daily wages in cash up to 26 weeks in confinement and 6 week in case of miscarriage, during maternity leave and 12 weeks for commissioning mother and adopting mother.
DISABLEMENT BENEFIT
ESIC provides continuous monthly payment till injury lasts for temporary disablement and for whole life for permanent disablement.
DEPENDANTS' BENEFIT
ESIC provides monthly payment apportioned among dependants in case of death due to employment injury.
UN-EMPLOYMENT ALLOWANCE
ESIC Provides monthly cash allowance for a duration of maximum 24 months in case of involuntary loss of employment or permanent invalidity due to non-employment injury. எனவே ஒவ்வொரு ஊழியரும் ESI கார்டு வாங்க வேண்டும். குடும்பத்தில் உள்ள அனைவரும் அதில் இடம் பெற்றிருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். அனைவருடைய ஆதார் எண் இனைக்கப்படவேண்டும். ESI சலுகைகள அனுபவிப்போம்
மோடி அரசு FIXED TERM EMPLOYMENT சட்ட விதிகளில் திருத்தம் செய்ததை எதிர்த்து கேரளாவில் இன்று 02.04.2018 வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படுகிறது. CITU AITUC உட்பட அனைத்துச் சங்கங்களும் இதில் கலந்து கொள்கின்றன. வழக்கம் போல் மத்திய BJP ஆளுங்கட்சியின் எடுபிடி சங்கமான BMS மட்டும் இதில் கலந்து கொள்ளவில்லை. கேரள ஒப்பந்த தொழிலாளர்களும் இந்த போராட்டத்தில் பங்கு கொள்கின்றனர்.. போராட்டத்திற்கு ந்மது முழு ஆதரவை தெரிவித்துக் கொள்கின்றோம்..
TNTCWU தமிழ் மாநிலச் சங்கம்..
Urgent..
At Circle office, no request for Contract labours payment has been raised by SSA level. That is no R release has taken place in every SSA. it is very well known that R release request only can be asked as fund from CO. Hence It is reuested by 17th R release may be sent to Circle office in order to avoid delay in contract Labour payment. Matter may be treated urgently. Thanks..
06.05.2010 மற்றும் 19.01.2017 தேதிகளில் Central Labour Commissioner , New Delhi வெளியிட்ட குறைந்த பட்ச ஊதிய உத்தரவில் உள்ள ஓர் பாரா கீழே தரப்பட்டுள்ளது:-
Area“A” and Area “B” shall respectively comprise of all the places as specified in the Annexure to this notification and include all places within a distance of fifteen kilometres from the periphery of Municipal Corporation or Municipality or Cantonment Board or Notified Area Committee of a particular place
இதன் அர்த்தம் என்ன ?
இணைக்கப்பட்ட அட்டவனையில் உள்ள நகரங்கள் A மற்றும் B பிரிவு நகரங்களாகும் (இங்கு பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் சம்பளம் வழங்கப்படும்). மேலும் அட்டவனையில் குறிப்பிடப்பட்ட Municipal Corporation or Municipality or Cantonment Board Notified Area Committee of a particular place களின் எல்கையை சுற்றி 15 கிலோ மீட்டர் தூரத்தில் உள்ள பகுதிகளும் A மற்றும் B நகரங்களாகக் கருதப்படும்.
அதாவது எல்கையை சுற்றி 15 கிலோ மீட்டர் தூரத்தில் உள்ள பகுதிகளில் பணி புரியும் ஊழியர்களுக்கும் A மற்றும் B நகரங்களைப்போல் கூடுதல் சம்பளம் கிடைக்கும்.
தமிழ் மாநிலத்தில் கோவை, மதுரை, சேலம், ஈரோடு, திருப்பூர், புதுவை, திருச்சி ஆகிய பகுதிகள் B பிரிவு நகரங்களாக கருதப்பட்டு, கூடுதல் சம்பளம் பெற்று வருகின்றனர்.
இந்த நகரங்களின் எல்கையை சுற்றி 15 கிலோ மீட்டருக்குள் அமைந்துள்ள பகுதிகளில் பணி புரியும் தொழிலாளர்களுக்கும் கூடுதல் சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும்.
இது சம்பந்தமாக சென்னையில் உள்ள மத்திய அரசின் தொழிலாளர் துறை அதிகாரிகளிடம் ஆலோசனை செய்யப்பட்டது.
B நகரங்களின் எல்கையை சுற்றி 15 கிலோ மீட்டருக்குள் அமைந்துள்ள பகுதிகளில் பணி புரியும் தொழிலாளர்களுக்கும் கூடுதல் சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும் என்பது தான் உத்தரவு என்பதை தெளிவாக்கியுள்ளனர். எனவே அத்தகைய பகுதிகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் பட்டியலை தயார் செய்யும்படி கேட்டுக் கொள்கின்றேன்..
புதிய சம்பளம் நிர்ணயம் செய்க..
புதிய சம்பளம் நிர்ணயம் செய்வதற்குமாவட்ட ஆட்சியர் அவர்களை 15 - 03 -18 அன்று நேரில் சென்று கடிதம்கொடுக்கப்பட்டது.
1. குறைந்த பட்சம் Unskilled ருபாய் 600/- நிர்ணயம் செய்ய
2. SEMISKILED,
SKILLED சம்பளம் நிர்ணயம் செய்ய கேட்கப்பட்டது.
மாவட்ட ஆட்சியர் அவர்கள் கடிதத்தை
படித்துவிட்டு நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்று கூறினார்கள்.
நாகர்கோவில் மாவட்ட சங்கங்களை பாராட்டுகிறோம்..
சர்வதேச பெண்கள்
தின வாழ்த்துக்கள்..
TNTCWU சார்பில் மகளிர் தின வாழ்த்து தெரிவித்து கொள்கிறோம்.
உலகெங்கிலும் சமத்துவத்துக்காகவும், பெண்ணுரிமைக்காகவும், கண்ணியமான வாழ்க்கைக்காகவும் குரல் கொடுத்துக் கொண்டிருக்கும் அனைத்துப் பெண்களுக்கும் உலகப் பெண்கள் தின போராட்ட வாழ்த்துக்களை உரித்தாக்குகிறது. 1910ல் கோபன்ஹேகனில் கூடிய இரண்டாவது சோஷலிச பெண்கள் மாநாட்டில் முன்வைக்கப்பட்ட பிரகடனத்தின் அடிப்படையிலேயே உலகெங்கிலும் பெண்கள் தினம் கடைப்பிடிக்கப்படலாயிற்று. இதன் சோஷலிச பின்னணியைப் பெருமையுடன் நினைவு கூர்கிறோம். வாக்குரிமை, உலக சமாதானம், 8 மணி நேர வேலை என்ற முப்பெரும் கோரிக்கைகள் துவக்கத்தில் இத்தினத்தின் அடித்தளமாக விளங்கின.இன்றைய கால கட்டத்தில் ஒரு புறம் அரசின் கொள்கைகள் பெண் என்ற முறையில் மட்டுமல்ல, தொழிலாளி, விவசாயி, அலுவலக ஊழியர் என்ற பல மட்டங்களில் பெண்கள் மீது பாதிப்பை ஏற்படுத்துகின்றன. பாஜக அரசு கடைப்பிடிக்கும் நவீன தாராளமய கொள்கைகளின் விளைவாக அதிகரிக்கும் விலைவாசி, வேலையின்மை, பொது விநியோக முறை சிதைவு போன்றவை பெண்கள் மீது கூடுதல் சுமையாக விழுகின்றன. பாலின கண்ணோட்டத்தில் நிதி ஒதுக்கீடு செய்வது குறைந்து வருகிறது. நிர்பயா நிதி செலவழிக்கப் படுவதில்லை. வரதட்சணை கொடுமைகளும் தொடர்கின்றன. மறுபுறம் பெண்கள், குழந்தைகள் மீதான அனைத்து வகை வன்முறைகளும் கடுமையாக அதிகரித்து வருகின்றன. பெண்கள் என்ன படிக்க வேண்டும், என்ன உடுக்க வேண்டும், யாருடன் நட்பாக இருக்க வேண்டும், யாரைத் திருமணம் செய்து கொள்ள வேண்டும் என்ற தனிப்பட்ட உரிமைகள் மீது இந்த அரசு தாக்குதல் தொடுக்கிறது. சாதி ஆணவக் கொலைகள் அதிகரித்து வருகின்றன. சாதிய, மதவாத தாக்குதல்களில் பெண்கள் குறி வைக்கப்படுகின்றனர். ஒரு புதிய வடிவமாக வலைத்தள குற்றங்கள் பெருகிவருகின்றன. தலித், பழங்குடியின பெண்களும், மாற்றுத் திறனாளி பெண்களும் இன்னும் அதிகமாக பாதிக்கப்படுகின்றனர். 33 சதவிகித இட ஒதுக்கீடு இன்னும் சட்டமாக்கப்படவில்லை. சமூக மதிப்பீடுகளில், பண்பாட்டில் பாலின நிகர்நிலை பார்வை இன்னும் மேம்பட வேண்டியிருக்கிறது. ஊடக சித்தரிப்புகளும் பெண்களுக்கு நியாயம் வழங்குவதில்லை.இதே கால கட்டத்தில் இந்தியாவிலும், தமிழகத்திலும் நடந்த தொழிலாளி, விவசாயி, விவசாயத் தொழிலாளி, மாணவர், ஆசிரியர், அரசு ஊழியர், வங்கி, இன்சூரன்ஸ், தொலைபேசி, சத்துணவு, அங்கன்வாடி சங்கங்களின் போராட்டங்களில் பெண்கள் பெருமளவு பங்கேற்று, அரசின் ஒடுக்குமுறையைத் துணிச்சலுடன் எதிர்கொண்டதைக் காண முடிந்தது. அதே போல் வன்முறையற்ற கண்ணியமான வாழ்க்கைக்காக பெண்கள் இயக்கங்களின் பல போராட்டங்கள் நடந்துள்ளன. தனிப்பட்ட முறையிலும் வாழ்க்கையில் பெண்கள் போராடிக் கொண்டிருக்கின்றனர். பல்வேறு துறைகளில் தம் உழைப்பால் முத்திரை பதித்துள்ளனர். இவர்களுக்கு எல்லாம் நெஞ்சார்ந்த வாழ்த்துக்கள். வாய்ப்பு கிடைத்தால் வானமே எல்லை என்ற அடிப்படையில், சம வாய்ப்புகளும், அவற்றைப் பயன்படுத்த உகந்த சூழலும் உருவாக்கப்படுவது பெண்கள் முன்னேற்றத்துக்கு வழி வகுக்கும். பாதுகாப்பான வாழ்க்கைக்காகவும், பெண்களுக்கு 33 சதவிகித இடஒதுக்கீட்டினை சட்டமாக்கிட அனைவரும் சேர்ந்து குரல் எழுப்புவோம்..
அதிரடி தீர்ப்பு
நாகர்கோவில் மண்டல வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையரின் உத்தரவு..
மாநிலச் சங்கத்தின் முயற்சியால் நாகர்கோவில் மாவட்டத்தைச் சார்ந்த 87 ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு 01-10-2000 முதல்
31-10-2005 வரைக்கான வருங்கால வைப்பு நிதியை BSNL நாகர்கோவில் மாவட்ட நிர்வாகம் செலுத்தவேண்டும். தொழிற்சங்கம் கொடுத்த பட்டியலை ஏற்றுக்கொண்டு 87 தொழிலாளர்களின் கணக்கில்ளு சுமார் 18,83,033 ரூபாயை ஒரு வாரத்திற்குள் செலுத்த வேண்டும் என்று EPF Commissioner 01-03- 2018 அன்று உத்த்ரவிட்டுள்ளார். முன்னாள் மாநிலச் செய்லரும் தற்போதைய மாநிலத் தலைவருமான தோழர் முருகையாவின் முயற்சியால் 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இப்பிரச்னை எழுப்பபட்டது. இப்பிரசினையில் TNTCWU தொழிற்சங்கம் சார்பில் ஆஜராகி சிறப்பாக வாதிட்ட நாகர்கோவில் மாவட்டச் செய்லர் தோழர் A .செல்வம் அவர்களுக்கும் மாநில உதவிச் செயலர் தோழர் C.பழனிச்சாமி அவர்களுக்கும் பாராட்டுதலைத் தெரிவித்துக் கொள்கின்றோம். மாநிலத்தலைவர் தோழர் M.முருகையாவிற்கு நன்றியை தெரிவித்துக் கொள்கின்றோம். மாவட்ட நிர்வாகம் உத்தரவை அமுல்படுத்தும் என்று நம்புகின்றோம்..
தோழமையுடன், C. வினோத்
மாநிலச் செயலர்.
தோழர்களே..
நமது சங்கத்தின்முயற்சியால் சமீபத்தில் மரணமடைந்த நெல்லை மாவட்டத்தைச் சார்ந்த சந்திரசேகர் என்ற INFRASTRUCTURE MTCE ஒப்பந்த தொழிலாளரின் குடும்பத்திற்கு EPF PENSION, EPF SAVINGS, EDLI தொகையும் ESI மூலமாக இறுதிச் சடங்கு தொகையும் வாங்கி கொடுத்துள்ளோம். அவ்ருடைய மனைவி திருமதி உமா அவர்களுக்கு மாதம் ரூபாய் 2014 பென்சனும், அவருடைய இரண்டு குழந்தைகளுக்கு தலா ரூபாய் 510 பென்ஷனும் மரணமடைந்த நாளிலிருந்து பெற்று வருகின்றனர். பணி நேரத்தில் ஒப்பந்த தொழிலாளி மரணமடைந்த காரணத்தால் அவருக்கு ESI மூலமாகவும் பென்ஷன் பெற முயற்சித்து வருகின்றோம்..
திருச்சி தோழர்களுக்கு பாராட்டுக்கள்..
திருச்சி SSAவில் 300 க்கும் மேல் பணியாற்றி வந்த House keeping ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை (பகுதி நேர ஊழியர்கள்) செலவினத்தை குறைப்பது என்ற பெயரில் 1-3-2018 முதல் பணியிலிருந்து நீக்கி திருச்சி மாவட்ட நிர்வாகம் உத்தரவிட்டது. அவர்கள் எல்லோரும் 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாற்றியவர்கள். டெண்டருக்கு பதில் work contact முறை அமுல்படுத்தப்படும் என்று தெரிவிக்கப்பட்ட்து.
இது சம்பந்தமாக BSNLEU, NFTE திருச்சி மாவட்ட சங்கங்கள் இணைந்து திருச்சி PGM அவர்களை 27-2-2018 சந்தித்து பணிநீக்க உத்தரவை வாபஸ் பெறவேண்டுமென கோரிக்கை வைக்கபட்ட்து. நிர்வாகம் அதற்கு தயாரில்லை. எனவே 01-03-2018 முதல் இரண்டு சங்கங்களும் காத்திருப்பு போராட்ட அறைகூவல் விட்டன
அதனடிப்படையில் 200க்கும் மேற்பட்ட தோழர்கள் 01.03.2018 அன்று திருச்சி PGM அலுவலகம் முன்பு திரண்டனர். உத்தரவு வாபஸ் பெறும் வரை போராட்டத்தை தொடர்வது என்ற முடிவின் படி போராட்டம் தொடங்கியது
01.03.2018 அன்று மதியமே DGM (Admn) அவர்கள் இரு சங்கங்களை அழைத்து பேசினார்கள். பேச்சு வார்த்தையின் அடிப்படையில் 300 பகுதி நேர ஒப்பந்த ஊழியர்களின் வேலை நீக்க உத்தரவு ரத்து செய்யப்பட்டது. மாநில நிர்வாகத்தின் வழிகாட்டுதல்களை திருச்சி SSA-யில் முழுமையாக அமல்படுத்துவது என்றும் ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்டது.
டெண்டருக்கு பதில் திருச்சி மாவட்ட நிர்வாகம் அமுல்படுத்த இருந்த work contact முறை தடுத்து நிறுத்தப்பட்டுள்ளது. ஒற்றுமையாக போராடி வெற்றி கண்ட திருச்சி மாவட்ட தோழர்களுக்கு பாராட்டுக்கள்.. வாழ்த்துக்கள்..
மாநில நிர்வாகத்தின் வழிகாட்டுதலை மீறி எந்த ஓர் ஊழியரையும் வெளியேற்றவோ , WORK CONTRACT முறையை அமுல் படுத்துவோ நாம் அனுமதிக்க கூடாது..
ஒப்பந்தஊழியர்கள்எண்ணிக்கையை குறைக்க கூடாது..
நமது போராட்டத்தின் விளைவாக 19.01.2017 முதல் சம்பளம் 250 ரூபாயிலிருந்து 350 ரூபாயாக உயர்ந்ததை அனைவரும் அறிவோம். இதனால் நிறுவனதிற்கு 40 சதவீதத்திற்கு மேல் செல்வு அதிகரித்து விட்டதால் சுமார் 42 % ஆட்குறைப்பு செய்ய வேண்டும் என்று BSNL தலைமையகம் முடிவு செய்து உத்தரவு போட்டுள்ளது. ஒப்பந்த தொழிலாளர் எண்ணிக்கையை குறைக்க கூடாது என்று நமது அகில இந்திய சங்கத் தலைவர்கள் தோழர் நம்பூதிரி அவர்களூம் அனிமேஷ் மித்ரா அவர்களும் BSNL CMD -யை நேரில் சந்தித்து கடிதம் கொடுத்துள்ளனர். ஒப்பந்த தொழிலாளர் எண்ணிக்கையை குறைப்பது சம்பந்தமாக அந்தந்த மாநில நிர்வாகங்கள் மாநிலச் சங்கங்களுடன் கலந்து பேசி பிரச்சினையில் தீர்வு காணுமாறு படி வலியுறுத்தியுள்ளனர். தமிழ் மாநிலத்தில் இது சம்பந்தமாக ஓர் உத்தரவை தமிழ் மாநில நிர்வாகம் வெளியிட்டுள்ளது. சட்டத்தை மீறி ஓர் ஒப்பந்த தொழிலாளரைக் கூட வெளியேற்ற நாம் அனுமதிக்க கூடாது. ஒப்பந்த் தொழிலாளர்கள் குறைப்பது சம்பந்தமாக நாம் தமிழ் மாநிலத்தில் விழிப்புடன் இருப்போம்..
Subscribe to:
Posts (Atom)